La desaceleración del mercado laboral en Estados Unidos redefine la temporada alta del sector minorista. La National Retail Federation anticipa entre 265 000 y 365 000 contrataciones navideñas para noviembre y diciembre, el rango más bajo registrado en al menos quince años y muy por debajo de los 442 000 puestos temporales del año previo. El ajuste refleja cautela empresarial ante un entorno económico menos dinámico y una menor rotación voluntaria de trabajadores.
El sector opera con proyecciones más moderadas y con equipos estables que requieren menos refuerzos temporales. También influye un mercado donde grandes cadenas optimizan recursos y ajustan procesos internos para evitar costos adicionales. Además, varias empresas retrasan anuncios formales de contratación estacional, lo que confirma una estrategia de mayor prudencia operativa en el cierre del año.
Contrataciones navideñas evolucionan con nuevas estrategias laborales
Las previsiones de la NRF conviven con estimaciones de ventas favorables. La organización calcula un crecimiento entre 3.7 % y 4.2 % en el gasto navideño, cifra que podría llevar el consumo total por encima del billón de dólares durante el periodo. De igual manera, los comercios mantienen confianza en la demanda, pese a presiones inflacionarias y una confianza del consumidor menos sólida.
Amazon destaca como excepción relevante al mantener su plan de contratar cerca de 250 000 trabajadores temporales en áreas de logística y cumplimiento. Por otro lado, compañías como Walmart y Target priorizan aumentar horas a empleados actuales mediante modelos laborales flexibles. Este enfoque responde a una transición estructural en la operación del retail que reduce la necesidad de grandes plantillas estacionales.
El sector enfrenta mayores costos operativos derivados de tensiones comerciales, tarifas y procesos de abastecimiento más complejos. Ese contexto impulsa decisiones conservadoras en la gestión de personal durante la temporada alta.
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