La retención de talento es un desafío crucial para muchas organizaciones, y en el contexto actual, el desarrollo profesional se presenta como una estrategia clave.
En la Comarca Lagunera, Salomón Issa Tafich ha liderado programas enfocados en la capacitación de empleados para fortalecer su desarrollo y, a su vez, reducir la rotación de personal en Grupo SIMSA.
«Las empresas que brindan oportunidades de crecimiento logran equipos más comprometidos y eficientes», mencionó Tafich, destacando que su estrategia ha logrado una reducción del 15% en la rotación de personal.
Según el reporte de LinkedIn de 2022, el 86% de los empleados cambiaría de trabajo si encontrara mejores oportunidades de crecimiento. Esta tendencia refleja la importancia de apostar por el desarrollo interno como un factor clave para la retención del talento.
Asimismo, un estudio de Deloitte señala que las empresas que priorizan el desarrollo profesional son un 56% más productivas y tienen un 92% más de probabilidades de innovar, reforzando la estrategia implementada en Grupo SIMSA.
El desarrollo de talento como motor de competitividad
Nesim Issa Tafich, empresario lagunero, enfatiza que el crecimiento profesional es indispensable en un mercado laboral cambiante.
Para 2030, sectores como la tecnología, la salud y la educación en línea continuarán demandando profesionales con habilidades en inteligencia artificial y análisis de datos, de acuerdo con el Foro Económico Mundial.
Grupo SIMSA ha sido pionero en la implementación de programas de formación en tecnología, administración y liderazgo, impactando positivamente a más de 2,000 colaboradores y mejorando la competitividad de la organización.
«Capacitar a nuestros colaboradores no solo mejora su desempeño, sino que también nos posiciona como una empresa con visión de futuro», concluyó Salomón Issa Tafich.
