A partir del 2012, en el mundo se registró una primera ola de reformas sobre transparencia salarial. Un derecho que engloba desde la visibilidad de los sueldos en las vacantes hasta la presentación de informes públicos con las remuneraciones y las brechas por cuestión de género.
“Cada vez son más los países del mundo entero que han adoptado, o están en proceso de adoptar, legislaciones o políticas de transparencia salarial. Muchos países europeos ya cuentan con legislaciones sobre transparencia salarial”, señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su informe Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las organizaciones de empleadores y trabajadores.
La Unión Europea (UE) aprobó el año pasado una directiva en esta materia. Esta norma tiene como objetivo cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Algunas de las obligaciones que tendrán las empresas son:
Informar en la vacante, o antes de la entrevista de trabajo, el salario inicial o el rango de la remuneración de la misma.
Compartir con el empleado, cuando así lo solicite, la información sobre el salario promedio en puestos similares, así como los criterios para determinar las compensaciones.
Las empresas con más de 250 trabajadores deberán informar a las autoridades nacionales sobre la brecha salarial. Las compañías más pequeñas, pero con más de 100 trabajadores, deberán entregar este informe cada tres años. El resto de los negocios no estará sujeto a esta obligación.
Fuente: El Economista
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