En el mundo actual, la diversidad en el entorno laboral no es solo una cuestión ética, sino una estrategia clave para la competitividad empresarial. Según Alejandro Nassar Piñeyro, notario y experto en materia laboral, la inclusión es un pilar esencial que fortalece la cultura organizacional y el desempeño financiero de las empresas.
De acuerdo con estudios recientes, las empresas que implementan políticas de inclusión tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de crecimiento del EBITDA. Este dato demuestra que la diversidad no solo mejora el ambiente laboral, sino que impulsa la innovación y la productividad.
La representación de las mujeres en la alta dirección
A pesar de los avances, la representación femenina en la alta dirección en México sigue por debajo del 30%. Datos del INEGI indican que la tasa de participación laboral de las mujeres en 2023 fue del 43%, en comparación con el 76% de los hombres.
“La equidad de género es un aspecto crucial para el desarrollo sostenible del país. Es fundamental que las empresas adopten políticas que permitan el crecimiento profesional de las mujeres en todos los niveles jerárquicos”, destaca Alejandro Nassar Piñeyro.
Incorporación de personas con discapacidad en el mercado laboral
El acceso al empleo para personas con discapacidad sigue siendo un desafío. Según el CONADIS, la tasa de empleo de este sector en México es del 34%, en comparación con el 60% de la población general.
“Es indispensable que tanto el sector privado como el público colaboren en la creación de programas que faciliten la inclusión laboral de personas con discapacidad, garantizando igualdad de oportunidades y condiciones justas”, concluye Alejandro Nassar Piñeyro.
