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Alejandro Martínez Araiza sostiene que el “dumping laboral” representa uno de los mayores riesgos estructurales para la competitividad sostenible de México.
El secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) advierte que competir a partir de salarios bajos genera distorsiones profundas que afectan tanto al mercado interno como a la estabilidad social.
Desde su perspectiva, el fenómeno ocurre cuando empresas aprovechan disparidades salariales entre países para reducir costos, ya sea trasladando operaciones o presionando a la baja los ingresos y prestaciones.
En el caso mexicano, la brecha frente a Estados Unidos —principal socio comercial— amplifica el problema.
Para el dirigente, la integración económica en Norteamérica debe evolucionar hacia un modelo donde la competitividad no dependa de la precarización.
En ese sentido, el SNAC plantea establecer estándares regionales mínimos en salarios y prestaciones, creando un “piso común” que impida la competencia basada en la erosión de derechos laborales.
Organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han advertido que los modelos de bajo salario perpetúan ciclos de pobreza laboral y debilitan el tejido social.
En ese sentido Alejandro Martínez Araiza coincide en elevar ingresos fortalece el consumo interno, dinamiza la economía y genera mayor estabilidad.
Asimismo, el líder sindical subraya que los trabajadores mexicanos son clave en sectores estratégicos como el alimenticio, comercio, manufactura e incluso el campo.
Sin embargo, su relevancia productiva no se ha reflejado proporcionalmente en seguridad social universal, vivienda adecuada o estabilidad laboral, lo cual se agrava aún más cuando se habla de informalidad.
En el marco del T-MEC, que incorpora capítulos laborales orientados a evitar distorsiones comerciales, así como a plantear escenarios para afrontar los cambios disruptivos de la adopción de Inteligencia Artificial (IA) y otras tecnologías en escenarios laborales, el secretario general del SNAC considera que existen condiciones para avanzar hacia una convergencia regional más justa.
Por ello, Alejandro Martínez Araiza sostiene que erradicar el dumping laboral, no es solo una demanda sindical, sino una decisión estratégica para consolidar una economía norteamericana sólida, equitativa y sostenible.
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