La inteligencia artificial en México ya no representa solamente una tendencia tecnológica. Su avance empieza a cambiar las contrataciones, las habilidades profesionales y las decisiones de inversión de las empresas.
Durante 2025, las ofertas laborales que exigían conocimientos de inteligencia artificial prácticamente se duplicaron. México pasó de unas 33 mil vacantes en 2024 a cerca de 68 mil ofertas relacionadas con IA.
El crecimiento revela una oportunidad económica importante. Sin embargo, también expone uno de los principales retos del país: contar con suficientes trabajadores preparados para aprovecharla.
México necesita más talento para la inteligencia artificial
Las empresas ya buscan dos tipos de perfiles.
Por un lado están los especialistas capaces de desarrollar, entrenar e implementar sistemas de IA. Por otro, crece mucho más rápido la búsqueda de trabajadores capaces de utilizar estas herramientas dentro de empleos tradicionales.
En México, los puestos orientados al uso de IA aumentaron en aproximadamente 32 mil posiciones durante 2025. Los roles especializados en desarrollo sumaron alrededor de 2 mil 200 nuevas posiciones.
Esto significa que aprender inteligencia artificial ya no resulta relevante únicamente para programadores.
Marketing, administración, finanzas, comercio, comunicación y otras actividades comienzan a incorporar estas herramientas.
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La infraestructura también puede frenar el crecimiento
El talento representa solamente una parte del desafío.
México necesita centros de datos, redes de telecomunicaciones, energía eléctrica y capacidad informática para aprovechar completamente el crecimiento de la inteligencia artificial.
El país ya encontró una oportunidad importante en la fabricación tecnológica. Durante el primer semestre de 2026, las exportaciones mexicanas de equipo de cómputo alcanzaron 82 mil 900 millones de dólares. Esto representó un crecimiento anual de 172%.
Sin embargo, México todavía participa principalmente en procesos de integración y manufactura.
El siguiente reto consiste en capturar actividades con mayor valor agregado. Desarrollo de software, diseño tecnológico, inteligencia artificial y servicios especializados pueden generar nuevas oportunidades.
Para lograrlo, las empresas necesitan encontrar trabajadores capacitados.
Las habilidades están cambiando rápidamente
La IA tampoco significa necesariamente la desaparición inmediata de millones de empleos.
El cambio más visible ocurre en las habilidades que las empresas solicitan.
PwC encontró que los puestos con mayor exposición a inteligencia artificial presentan cambios más rápidos en sus requerimientos profesionales. Las compañías buscan trabajadores capaces de combinar conocimientos tradicionales con nuevas herramientas digitales.
Esto modifica el valor de la capacitación.
Una carrera universitaria ya no garantiza que las habilidades aprendidas permanezcan vigentes durante décadas. Los trabajadores necesitarán actualizar conocimientos con mayor frecuencia.
México intenta formar nuevos especialistas
El gobierno mexicano también comenzó a responder a esta demanda.
El Centro Público de Formación en Inteligencia Artificial lanzó programas gratuitos enfocados en programación y tecnologías relacionadas con IA. Su primera generación registró 12 mil 400 inscripciones, seis áreas de especialización y la participación de 17 empresas aliadas.
El objetivo consiste en conectar capacitación tecnológica con nuevas oportunidades laborales.
El mercado ya muestra señales de crecimiento. México registró alrededor de 390 mil desarrolladores y analistas de software y multimedia durante el primer trimestre de 2026. La cifra aumentó 3.15% frente al trimestre anterior.
La oportunidad está en pasar de ensamblar a desarrollar
México tiene una ventaja geográfica difícil de replicar.
Su cercanía con Estados Unidos, el T-MEC y una industria manufacturera consolidada lo posicionan como plataforma estratégica para la nueva economía tecnológica.
Pero fabricar servidores o ensamblar componentes representa solamente una parte del negocio.
El verdadero salto económico llegará si el país desarrolla talento capaz de diseñar tecnología, crear software y participar en los segmentos de mayor valor.
La inteligencia artificial abre esa posibilidad.
La pregunta ya no consiste únicamente en cuántos empleos podría reemplazar. El verdadero desafío será saber si México puede preparar suficientes trabajadores para ocupar los nuevos empleos que la IA está creando.
