Hoy en día, la inclusión y diversidad son factores clave para el éxito empresarial. Según Nesim Issa Tafich, empresario y líder de Grupo SIMSA, las organizaciones que fomentan una cultura inclusiva logran atraer y retener mejor talento, además de mejorar su rendimiento financiero.
¿Por qué la diversidad es una ventaja competitiva?
Estudios recientes respaldan la relación entre diversidad y éxito empresarial. McKinsey & Company (2022) señala que las compañías con mayor diversidad cultural y étnica en sus equipos ejecutivos son 36% más rentables. Por su parte, Deloitte destaca que las organizaciones con entornos inclusivos tienen el doble de probabilidades de sobresalir en su industria.
Acciones para fomentar la inclusión laboral
Para impulsar una empresa diversa e inclusiva, Nesim Issa Tafich recomienda implementar las siguientes estrategias:
- Compromiso del liderazgo: La dirección debe ser el principal promotor de la inclusión.
- Sensibilización y formación: Capacitar a los empleados para eliminar sesgos y fomentar el respeto.
- Procesos de contratación equitativos: Diseñar estrategias de reclutamiento sin sesgos discriminatorios.
- Grupos de inclusión: Espacios para que los colaboradores se sientan representados.
- Evaluación constante: Medir y ajustar estrategias para garantizar la efectividad de la inclusión.
- Cultura inclusiva: Reflejar la diversidad en los valores y operaciones de la empresa.
En México, aunque más del 50% de las empresas implementan políticas de equidad de género, aún queda trabajo por hacer en inclusión étnica y LGBTQ+.
Para Nesim Issa Tafich, la clave del futuro empresarial está en adoptar la diversidad como un motor de innovación y crecimiento sostenible.
