El presidente de la ABM, Daniel Becker Feldman, destacó la importante labor de promoción que el sector privado mexicano hace de la cultura de prevención y de implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo, acciones esenciales, dijo, para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.
“Los bancos son instituciones que cuentan con un gran número de empleados y clientes y que, como todos los trabajadores, se encuentran expuestos a algunos riesgos laborales y de salud. Por ello, la participación de los bancos en ELSSA es clave para garantizar que sus colaboradores trabajen en un ambiente seguro y saludable”, afirmó.
Daniel Becker destacó que hoy la banca cuenta con 266 mil colaboradores, que disfrutan de múltiples beneficios enfocados a su salud y bienestar, como atención psicológica y nutricional, esquemas de trabajo flexibles e híbridos y procedimientos que incentivan y aseguran la igualdad de oportunidades en entornos inclusivos.
Finalmente, subrayó el compromiso de la banca con el desarrollo integral de su personal y el impulso que dan al desarrollo de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo para garantizar que se lleven a cabo medidas de prevención y control de riesgos laborales y de salud.
Por primera vez, el programa de Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) llega a un sector 100 por ciento esencial: el financiero, el cual no detuvo sus actividades durante la pandemia y fue ejemplar por las acciones que llevó a cabo para prevenir contagios de COVID-19, aseguró el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo.
Durante la firma del Acuerdo Nacional por la Salud, la Seguridad y el Bienestar de las Personas trabajadoras, con la Asociación de Bancos de México, realizada en el Club de Banqueros de México, Zoé Robledo destacó que ELSSA es el planteamiento del Seguro Social al mundo post-pandémico cuya implementación se ha logrado ya en el sector minero, turístico, aeroespacial y ahora el bancario.
El director general del Seguro Social reconoció los esfuerzos de la banca para enfrentar la pandemia, ya que a inicios de 2020, ante las incapacidades por enfermedad respiratoria, se tenía que acudir al banco a cobrar, por lo cual se generó el permiso a distancia para evitar contagios durante los traslados a consultas o al banco, y de eso se aprendió mucho.
Zoé Robledo subrayó que ELSSA trata de otorgar trabajo digno, ya que hay suficientes datos para estar de acuerdo en una estrategia de esta naturaleza porque el costo directo del ausentismo por enfermedades como diabetes o hipertensión genera en el país 50 mil días no laborados, más de 4 millones de días perdidos por accidente de trabajo.
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